Ascolto
Definiamo responsabilità, competenze e vincoli del ruolo. Entriamo nel contesto del team, perché una buona assunzione deve funzionare anche dopo il primo giorno.
Ricerca e selezione del personale
Le persone giuste cambiano il ritmo del lavoro.
G&P Talento Trovato trova professionisti adatti al ruolo, al team e agli obiettivi dell'azienda.
Un processo leggibile
Il nostro metodo in 5 fasi
Ogni ricerca parte da un confronto concreto. Così la rosa finale resta breve, motivata e verificabile.
Ricerca
Attiviamo canali diretti, database e reti professionali per raggiungere profili già pronti a valutare un cambiamento.
Valutazione
Screening, assessment e verifica delle esperienze riducono i colloqui inutili.
Selezione
Colloqui strutturati fanno emergere motivazioni, metodo di lavoro e aspettative.
Inserimento
Accompagniamo il passaggio finale e raccogliamo i primi riscontri con il cliente.
Conoscenza dei mercati
Settori di specializzazione
Il linguaggio del ruolo conta. Per questo adattiamo ricerca e valutazione al settore in cui la persona lavorerà.
Tecnologia e IT
Software, dati, infrastrutture e profili product con competenze tecniche verificabili.
Manifatturiero
Ruoli tecnici, operations e responsabili capaci di lavorare su tempi e qualità.
Servizi finanziari
Competenze commerciali, controllo e analisi per organizzazioni regolamentate.
Sanità
Professionisti sanitari e manager attenti a procedure, persone e continuità.
Moda e lusso
Retail, prodotto e management con sensibilità per il posizionamento del marchio.
Agroalimentare
Profili commerciali, qualità e produzione per aziende legate al territorio.
Risultati misurabili
Storie di assunzioni che hanno fatto la differenza
Due ricerche, due problemi chiari, numeri che raccontano cosa è successo dopo.
Un team tech in crescita
Un'azienda software doveva aumentare la capacità di sviluppo senza abbassare il livello tecnico. G&P Talento Trovato ha organizzato una ricerca mirata.
+100% team in 3 mesiManager più vicini al prodotto
Una multinazionale della moda cercava un nuovo equilibrio nel middle management. Abbiamo mappato competenze, stili decisionali e disponibilità al cambiamento.
6 inserimenti in 5 mesiLa selezione diventa utile quando porta chiarezza prima della firma. Il cliente deve sapere perché quella persona è adatta e cosa servirà per farla crescere.
Metodo G&P Talento Trovato per le ricerche specialisticheParliamo della prossima posizione
Trova i talenti che spingeranno il tuo business
Contattaci per una valutazione preliminare e priva di impegno sulla tua prossima assunzione.